NOTRE MISSION

Nous accompagnons les entreprises désireuses d'améliorer les performances de leurs dirigeants grâce à une approche de leadership positif. Cette démarche permet de réduire les conflits, diminuer les tensions, retenir les talents et ainsi réaliser des économies de temps, d’énergie et de ressources financières.

UN LEADERSHIP POSITIF POUR UNE CULTURE D'ENTREPRISE PERFORMANTE

Les dirigeants actuels et futurs sont au cœur des environnements de travail performants et attractifs. Grâce au parcours en leadership positif, ils développent leur capacité à :

Inspirer • Motiver • Guider • Engager  • Produire des résultats durables

De nos jours, pour fidéliser leur personnel et instaurer un leadership rassembleur, mobilisateur et influent, les organisations doivent s'adapter aux besoins des générations actuelles. 

86% des employés seraient enclins à rester dans leur emploi s'ils disposent de possibilités de carrière et de perfectionnement en interne. 

L'état du capital humain 2023/Canada, Ceredian

Afin de répondre à ces attentes et éviter le départ de leurs employés vers d'autres organisations plus attentives à leur développement, les entreprises doivent offrir des opportunités de croissance en interne.

Activation Leadership Positif propose un parcours spécialement conçu pour répondre aux besoins de développement des compétences des travailleurs et aux besoins d'attractivité et de rétention du personnel des organisations qui ne disposent pas encore des outils adéquats.

Le parcours de développement de compétences en leadership et en communication stratégique vise à créer les conditions propices pour accompagner les employés souhaitant acquérir de nouvelles compétences dans ces domaines. En effet, le leadership influent n'est pas inné, c'est une compétence qui peut et doit être développée. Un leadership influent et mobilisateur crée un environnement professionnel recherché par toutes les générations de travailleurs, car il réduit les conflits potentiels, diminue le roulement de personnel et améliore la productivité.

En permettant aux travailleurs de développer leurs compétences en leadership et en communication au sein même de l'organisation, celle-ci pourra renforcer sa cohésion, attirer de nouveaux talents et retenir ses employés les plus performants. 

Les étapes du parcours

Un parcours en 5 étapes pour un leadership mobilisateur et influent :

1. Bilan professionnel (psychométrie): Cette première étape permet de déterminer les forces individuelles en matière de compétences et de leadership. Un examen approfondi évalue les capacités actuelles du leader, fournissant ainsi une base solide pour le développement futur (outils AtmanCo ou TRIMA).
2. Programme d'entraînement mental : Axé sur l'augmentation du quotient d'intelligence positive des leaders, ce programme vise à renforcer leur capacité à faire face aux défis en identifiant les éléments qui entravent leurs efforts et les empêchent d'atteindre leur plein potentiel. Une approche mentale positive permet d'aborder les situations avec résilience et confiance.
3. Développement de nouvelles compétences en communication stratégique : Cette étape met l'accent sur l'amélioration des compétences en communication avec les équipes, les collaborateurs et les supérieurs. Une communication stratégique efficace est essentielle pour inspirer et mobiliser les autres.
   
4. Programme sur la négociation avec l'approche unique des 3 gagnants : Ce programme novateur de négociation vise à générer l'enthousiasme et l'adhésion de toutes les parties impliquées. En cherchant des solutions bénéfiques pour toutes les parties, le leader favorise des relations constructives et durables.
5. Coaching personnalisé tout au long du parcours : Le coaching personnalisé est un atout puissant pour faciliter l'intégration de tous les éléments du parcours dans la réalité quotidienne du leader. Un accompagnement individuel permet d'appliquer efficacement les nouvelles compétences et approches apprises, renforçant ainsi le leadership mobilisateur et influent.

En savoir plus

Pour plus de détails ou pour une soumission détaillée, communiquez avec nous directement par courriel info@activationleadership.com ou cédulez un appel gratuit avec Lyne Marie Germain avec le lien suivant:

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